第3220节

对于这些人，裴谦的感情是复杂的。
在裴谦一门心思想着制造亏损转化个人财产的时候，这些人就是他成功路上最大的绊脚石，总是想尽各种办法背刺，给他赚钱。
只是裴谦虽然有时候也恨得牙痒痒，但顶多也就是把他们送去受苦旅行或者送去鬼屋，要么就是通过首位淘汰制换到其他的部门，但也从未想过要把他们降职或者开除。
因为裴谦心里很清楚，他们都是在为公司为整个社会做出贡献的人，腾达集团能够发展到今天的规模，最大的功劳应该属于他们。
至于裴谦自己，可能只是一条运气很好的锦鲤罢了。
而腾达能够达成今天的成就，能够成为最受人爱戴和欢迎的公司。
裴谦获得了那么多不该属于他的赞誉，显然也都应该归功于这些负责人们。
所以裴谦是要由衷的向他们表示感谢，感谢这些负责人和自己一起能够共同完成这份伟业！
裴谦把所有的负责人全都感谢了一遍之后，很多人已经有点儿不淡定了。
比如包旭就是其中一个。
包旭还记得自己曾经是一个网瘾少年，对人生没有什么目标，每天只是虚度光阴，但是裴总在昏暗的网吧中找到了他。把他请来腾达集团，而后改变了他的人生。
虽然在这个过程中他无数次的被迫去旅行，但到现在，包旭为自己的经历感到庆幸，也对裴总由衷地感激。
而裴总在这样的场合将所有部门负责人全都感谢了一遍，透露出了一个非常危险的信号。
很显然，裴总并没有改变主意，他不打算再带领这些负责人为腾达集团奋斗20年，而是要按照之前的决定，虽然挂职总裁，但还是要离开腾达集团一段时间。
也许是一年，也许是很多年。
裴谦的话音刚落，负责人们已经纷纷开口挽留。
“裴总，你应该不会是真的要离开公司吧？”
“裴总，公司不能没有你啊！”
“是啊，如果我们再遇到了新的业务上的问题，或者公司需要转型的时候，应该谁来拍板做出这个决定呢？”
“对，没有裴总的腾达集团是不完整的，我不能接受！”
看到负责人们的情绪激动，裴谦摆了摆手，示意大家安静下来。
他微微的笑了笑：“大家也不必这么激动。其实现在的腾达集团已经是一个可以自行完美运转的整体，有我没我其实区别不大，甚至在没我的情况下反而可能发展的更好，毕竟没有人给公司拖后腿了嘛。”
负责人们都把这当成了是裴总的安慰或者是某种冷笑话，只不过这个冷笑话一点都不好笑。
裴谦继续说道：“对于这个决定，我已经深思熟虑很久了，至于为什么最终下定决心，主要是有三个原因。”
“首先，你们每个人能力都很强，如果我在的话，你们在遇到重大问题的时候，总是会想要来问我。这不利于发挥你们的真实水平。我希望你们可以探索出一种办法，不仅是可以完美的取代我，还应该更加超越我。”
“我觉得超越我并不是一件什么难事，你们应该去试一试。”
“其次，腾达集团继续发展总会经历这样一个过程。这家公司终究是属于腾达集团所有员工甚至是所有用户的！公司继续发展总要尝试着用一种最恰当的方式，将所有人都纳入到决策系统来，让它沿着一条更正确的方向前进。”
“之前我只是凭借着一次又一次的侥幸，才没有犯下大错，但未来我不敢做出这种保证。所以需要大家都发挥出自己的智，让腾达集团进入一个全新的阶段。”
“当局者迷，旁观者清。我觉得，如果自己站在旁观者的位置上，可能会更好。”
“最后，我也不希望让自己的身份只剩下了腾达集团总裁这一种，我还希望自己能够拥有更多的身份。”
“我深感自己的能力还是差的太远了，所以我想游历世界，我想有更多的时间做出更加深入的学习和思考，我想让自己继续成长，逐渐成为一个配得上所有人赞誉的人，而这些都需要时间，需要专注度。”
“我不希望腾达集团就是我人生的上限，所以不希望和它永远绑定。”
负责人们面面相觑，裴总说的这番话似乎显得过分谦虚，但也确实有一定的道理。
作为一家公司的总裁，想要让整个公司能够更好的发展，所要付出的实在太多了！
在繁琐的事物中，很多公司的老板都会完全丧失自己的时间和生活。
对于那些将公司和事业视为生命中最重要的一部分的老板们来说，这就是他们想要的生活。
但是如果裴总有更高的追求，认为自己的人生不应该只有腾达集团这一家公司，那么他同样也有选择其他人生的权利。
如果裴总一直被捆在腾达集团，被总裁这个身份束缚住的话，那么他也确实没有更多的时间用来自我提升和自我进步。
所以在裴总眼中，他与腾达集团的暂时分别是为了双方都能够有更好的发展前景。
这时，一直没有说话的朱小策导演举手问道：“可是裴总，如果让所有的负责人共同决策，我们如何确定未来不会出现《你选的未来》游戏中的那种情景呢？”
“没有你在，我怕我们没有办法永远抵制这种诱惑。”
“‘没有私心’这四个字说起来容易，可又有几个人能够做到呢？如果真的在某种极端的情况下，我毫不怀疑，很多负责人会将个人利益或者公司的利益凌驾于普通人的利益之上。”
此言一出，负责人们纷纷附和。
显然他们与裴谦都有同样的担忧，尤其是在《你选的未来》已经挑明了这种风险之后，有越来越多的人认识到这种担忧的必要性。
目前腾达集团还是蓬勃发展的阶段，而负责人们也都没有私心，但是谁也无法确定三年后，五年后，十年后还会不会这样。
有裴总在，自然可以轻而易举地压制住所有人的私心，一旦有苗头出现，就可以采取雷霆手段，防患于未然。
可如果裴总不在公司，整个负责人群体中出现大范围的变质，那又该由谁来力挽狂澜呢？
裴谦笑了笑，说道：“这件事情我也考虑过了。”
“对此我也做出了一些简单的安排。”
“首先我想跟大家简单分享一下我的观念。”